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出现这情况的企业,能离职就离职,走下坡路的公司别呆久

来源:好猎头网 

我们入职一家企业,无非就是为了能够在这家企业里面实现个人的价值,让自己的才干发挥优势,为企业取得效益的同事实现自己在企业中的利益获取,并在这个舞台上占有自己的一席之地,受到瞩目的眼光和掌声。

  如果一个企业发展态势并不是向好,而是渐渐失去了活力,企业内部人心惶惶,每个人都打着自己的小算盘,对于公司的决策都失去了信心,对领导的工作安排都有反抗情绪,那么这个企业多半是个不得人心的企业,也多半是已经开始走下坡路了。

  我们留在这样的企业里到底还有什么意义?能离职就离职,别久待。

  1、频繁失信于客户。

  客户是一家企业生存的重要基石,没有了客户,企业的一切业务都是虚无。当你的公司上层毫无客户管理和服务意识,公司上下行事做法都不把客户当作一回事,那么证明这个企业并没有良好的生存基础。

  特别是当你所在的企业频繁失信于企业,业务员与客户商谈的时候确定的事情,到最后却因各种原因而失信,甚至客户频繁地上门来追钱、投诉,那么这个企业一定是没有好的发展前景了。

  2、拖欠员工工资。

  如果你所在的公司已经不止一次拖欠你们的工资了,那么你一定要注意了,企业的现金流已经出现严重问题。

  别再相信老板给你们画的那些大饼,只不过是为了留住你们稳住你们而已。连工资都发不出来,那么还不离职等着公司破产吗?

  3、忽然贯彻“狼性文化”。

  如果你的公司一贯都是人文关怀、人性化管理的企业,而忽然某一天领导却“改革”,想要通过“压力转化为动力”的方式,以各种考核、奖惩制度来压制员工,迫使员工“充满激情活力”去改变现状,那么这家企业一定是到了瓶颈阶段。

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