有这几种特征的简历，HR一定不会看

　　小琴宿舍的舍友都找到了工作，陆续搬了出去，现在只剩下她了，她在班级群里焦急的问道。

　　可惜大家都在忙，没有几个人看到她的信息。

　　好像每年班上总有那么几个人很幸运，很早就把工作找好了，还有几个人是倒霉蛋，别人都找到了工作，就他还在吊车尾。

　　小琴就是属于少数几个倒霉蛋之一。

　　她已经海投很多简历出去，到最后那些她都不考虑的工作，也把简历投递了。可没有几个回复她的，偶尔有几个回复的公司，她看了之后就把邮件关掉了，这几个公司她实在看不上。

　　有这几种特征的简历，HR一定不会看

　　群里终于有人回复她：你是不是海投了很多简历，而且用的都是一个模式？

　　小琴连忙回复：是呀。难道你们不是用一份简历海投的吗？

　　对方发了一个大汗淋头的表情包。

　　“当然不是呀。你都不看人家的具体要求，你的简历怎么能过得了关？人家一看你的简历就知道你没有找工作的诚意。”

　　“你可能不知道现在是招聘旺季，很多公司一天都能收到几百封简历。公司的HR看简历的速度特别快，有的简历看个三秒钟就关掉了，好一点的看个十几秒钟就会完成判断。”

　　“毕竟找工作的人多，人家也不在乎错过个把人才。”

　　有这几种特征的简历，HR一定不会看

　　“所以你的简历一定要符合HR的口味。”

　　小琴连忙问：那怎么样才能符合HR的口味？

　　对方说：我哥哥在公司做HR，他给我讲了几个他一定会pass的简历。

　　1排版不行。很多简历都不专业，排版排的花花绿绿，一眼看过去乱七八糟都找不到重点，不知道这种简历应该从哪里开始看。

　　如果三秒钟之内找不到重点，而且这个人的学校和经历都不突出，HR肯定会关掉简历，接着看下一份。

　　2个人经历找不出亮点。

　　有些同学的简历就是在凑字数，在路边发传单这种经历都能写两行。

　　有这几种特征的简历，HR一定不会看

　　就算有实习经历，里面的经历也没有突出重点，一天都在忙什么写的倒挺清楚，就是不知道工作意义在哪里，有哪些收获。所以HR没办法对你的个人能力进行画像。

　　3简历内容没有针对性。有些人自吹自擂了半张纸，让HR完全抓不住重点，也不知道他到底适不适合这份工作，感觉他什么都能干，应该去做总裁。

　　4有错字和病句。这个确实不能容忍，明明只要仔细检查简历，就可以发现错字和病句。

　　出现错字和病句至少说明你没有用心，也许你根本不重视这次投递。

　　应届毕业生没有经历过找工作，往往会出现若干问题。根据调查，应届毕业生简历的回复率只有10%，说明问题还是比较严重的。

　　不过这也说明应届毕业生在简历上优化的空间很大，如果能把简历写好，说不定就可以逆风翻盘。