如何判断候选人是否对推荐岗位满意

　　1.看候选人是否愿意接你电话或者回你消息。

　　这个方法是最直接也是最简单明了的。如果你第一次拨打某个候选人电话，发现对方拒接，那么很可能对方是根本不想了解新工作机会的。如果你还不死心，那就试着在不同时间段再打几次。如果每次都拒接你的电话，那就放弃这位候选人吧。

　　有些候选人，在你们第一通电话的时候，还愿意和你聊一聊。但是，当你第二次拨打电话的时候，却发现打不通了。不必抱侥幸心理，这种情况估计是已经把你拉黑了。

　　同样的道理，如果你发现候选人回复你消息时态度非常冷淡，或者很久都不回复，那么也足以说明一些问题了。因为如果他对这份工作感兴趣，哪怕他再忙也会主动问你一些职位相关信息的。

　　2.看候选人对你的问题是否配合。

　　虽然猎头和候选人的第一次接触大部分情况下都是在电话里完成的，但是候选人在电话里面的态度，其实可以说明很多问题。

　　有些候选人出于礼貌，即使没有换工作的想法，但是接到猎头的电话还是会和猎头聊上几句。猎头在电话里面会对职位作简短介绍，也会问候选人一些问题。候选人回答问题的态度足以说明他是否对推荐岗位满意。如果你发现候选人很配合你，你的提问他都认真回答了，并且就算当时不方便也愿意约下次详谈，那么这个候选人是很有希望的。

　　如果对方态度温和，但却不太愿意回答你的问题，那么他十有八九对你推荐的职位并不感兴趣。这种情况下，你就没有必要继续浪费时间了。如果对方明显不耐烦，那么就礼貌地结束这次通话吧。

　　3.看候选人是否愿意谈自己的工作履历。

　　猎头联系候选人，既是介绍职位信息的过程，也是了解候选人工作能力的过程。了解一个人的工作能力，无非就是了解这个人的工作经历、项目经验等等。

　　如果你联系的候选人愿意和你谈起他的工作履历，并且向你介绍他曾经担任的职位，做过的项目，或者各种工作成果，那么这个候选人应该是有跳槽想法的。如果候选人对工作经历支支吾吾，或者回答非常简短，那么在他看来，你推荐的这份工作还不足以让他把过往经历全部说出来。这时，你就不要把时间和精力都放在这样的候选人身上了。

　　寻找合适的候选人是一个漫长的过程，猎头打过去几十个电话，然而真正有兴趣了解你推荐岗位的可能只是个位数。一轮电话结束，把候选人进行分类，及时放弃掉没有可能性的候选人，重点关注那些对职位有兴趣的候选人。这样做，才可以帮助猎头省时省力。