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猎头选人百里挑一,不真诚的人被永久列入黑名单

来源:猎头选人百里挑一,不真诚的人被永久列入黑名单 

猎头选人百里挑一,不真诚的人被永久列入黑名单

万科一则调整薪酬的政策,不仅让市场关注,也让敏锐的猎头公司嗅到了机会,据报道,多位万科中层近期频繁接到猎头公司来电。

随着人才竞争的加剧,作为推进中高端人才与用人单位匹配的推手,猎头在全球人才市场日益活跃。

如今,作为一个行业,猎头公司也开始登陆A股市场,并引发高度关注。

6月8日,A股市场迎来第一家猎头公司——科锐国际。而在美国上市的智联招聘,也于去年底启动私有化,准备回归A股。

如何成为猎头围猎的对象?如何成为人才青睐的猎头?在业内人士看来,一个心怀创业理想的人往往比富含职业经理人心态的求职者更容易被猎头、企业所认同。

谁更受猎头关注?

猎头选人百里挑一,不真诚的人被永久列入黑名单

猎头的出没和人才分布高度相关,高端人才扎堆的地方正是猎头扎堆的地方。据猎聘网调查显示,上海集中了25%的猎头,北京则聚集了23%的猎头,排名第三的广州猎头密度为11%,同样人挤人的深圳则拥有8%的猎头,前4位的城市聚集了全国67%的猎头。

艾瑞咨询发布的《2016年中国高端猎头行业研究报告》显示,无论是房地产企业,还是家电企业、互联网企业,都在探索跨界经营的发展路径,企业跨界呈加速之势。新的行业、新的岗位层出不穷。企业对高端人才的需求也日益多元化。

在产业融合的过程中,高端猎头不仅可以向候选人传导具有吸引力的信息,同时也会发现具有创新血液、创业基因、敢于挑战跨界机遇的潜在对象。这些能够成功转型的人,往往也会在未来的职业发展上更加吃香。

猎头选人百里挑一

猎头选人百里挑一,不真诚的人被永久列入黑名单

跨界人才的选定,不仅对企业用人的思维和能力提出更高要求,对猎头的工作能力要求也很高。

选用优质的人才助力企业转型,不仅需要清楚人才的能力和思维方式,还要结合企业的文化和行业特征对标人才的个性与价值观,这是高端人才招聘行业里的一大挑战。

对于高端猎头的工作而言,他们更像是深度调查记者,细致的行业研究、挖地三尺找到合适对象、人格判断、背景调查等等。

据科锐国际介绍,为挑选一位合格的跨界人才,通常需要准备90个候选人。筛选出最优群体,再从薪酬、股份、利润分成、财务的角度,给予击破,促成供需双方的匹配。

哪类人才卖得最好?

猎头选人百里挑一,不真诚的人被永久列入黑名单

现在哪一类人才更受关注?有业内人士表示,技术类的高端人才“不愁卖”,智慧城市、人工智能、大数据……年龄介于28-35岁,有大公司核心项目履历的人,“卖得最好”。

除了专业能力和领导能力之外,越来越多的猎头开始关注高端人才的学习能力。随着中国经济的转型,中高端人才不断创新学习的能力日益重要。在市场上受欢迎的人才,其学习能力和习惯是一种天然素质,他们对所在领域的探索始终保持开放心态,洞察事物的本质要优于很多人。

有受欢迎的人,自然也有不受待见的人。在猎头看来,“不真诚”的人才“最讨厌”,会被永久列入“黑名单”。越优质的猎头顾问越能全维度判断人才的价值,越优质的人才不会虚构自身价值,这样会双方双输,但最伤不起的,还是候选人自己。

相比那些趁机议价的职业经理人心态,具有投资观念,接纳价值增值的“创业者心态”更容易走进猎头和企业高层的内心。

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