新手必看 人才寻访以及List获取的方法发表时间：2020-04-10 16:24 今天的内容还是来继续分享一下老生常谈的问题--猎头顾问如何找到候选人、如何搜索关键信息。 首先我们来看一下，猎头顾问搜索候选人的前期步骤： 第一点：职位分析 静下心了解职位背景和行业背景，从产业链的角度去定位公司的市场定位，从赢利模式分析的角度去揣摩职位的定位，忘记了JD，只剩下要找什么样的人时，职位的感觉就找到了。 第二点：职位吸引点寻找 通过对客户公司的分析，从行业背景、发展速度、公司高管、职位空间、薪资等角度，寻找到职位的吸引点，（当然著名公司OR真正的高管层职位就不用这么费力 了），制作一份职位说明、吸引点的猎头邮件，一份好的猎头邮件将会事半功倍，无需太多口舌就能快速的达到目的，从营销的角度来组织语言、美工。 第三点：制订寻才方案 正常的寻才方案包括：人才网站、本地库优秀人才、BAIDU搜索、通讯名录、业内人脉、目标公司相近职位人选这些方案，如何根据职位特点迅速判断用什么样 的组合方案是个熟能生巧的经验工作，没有更巧的办法，反复训练直至信手拈来，而这是作好猎头业务的关键环节，必须得攻克。 第四点：重点人选锁定 从初步筛选的人选中，通过对职位的理解，划分出“重点人选”、“可能适职人选”、“线索人选”三类， 重点人选应优先操作，如重点人选经过沟通可以接触，余下的二类人选就无需沟通了，依此类推。 第五点：电话沟通 风格可以各异，但自信、自然是根本，自信：是因为你在与他沟通前你已经研究过他的资料，并且结合职位你已经想好了问他的问题，如何展示这个职位机会给他，所以你自信。而自然是让大家彼此放松的基础。有合理的语调和语速，不急不慢的节奏。 学好方法论是做好寻访工作的前提，但是光有方法论是不够的，理论和现实之间存在着巨大的差距，因此，还需要更多的实际操作才行。 下面谈几点新人猎头面对资源少的解决办法，一家之言，欢迎补充： 一、长期积累型 1、【必须，强烈建议】论坛：mapping 2、【可选，强烈建议】免费类数据通道：新浪微博，特别是大V认证、同事搜索、公司搜素、职业搜索等等，不但是自己的人才库，而且还是自身品牌和专业度的体现，更是维护未来人脉的重要渠道。 3、【可选，建议】选择付费半简历通道：Linkedin领英，对英语有要求的，很多人都在。 4、【可选，强烈建议】相关行业组织或沙龙论坛：比如互联网行业的JAVAEYE、CSDN、PHP100等等，多互动，少插嘴，了解了再提供职业信息，有一些牛人喜欢在这里。 5、其他，如知乎等可以识别对方信息的平台 二、短平快类型 1、【必须，强烈建议】免费类简历通道：猎聘网、卓聘、及一些国内不温不火的社交网站-自己百度。最大好处：立即获得简历资源、高效快速；可以发布职位，还能同时获得应聘人选。 2、【必须，强烈建议】自己建立相关QQ群，自己主动搜索相关QQ群（行业群、猎头群）；先为别人推荐，再发布自己的需求，这点极为重要 3、【可选，建议】豆瓣小组、微博群组、兴趣小组等等 4、【可选，建议】本地微信群，本地行业微信群、行业微信群等等。 5、【可选】公司购买智联招聘套餐，这一条有条件的话，我还是强烈建议的 三、人脉储备型（转介绍） 本类别与上述1、2均有交集，自己的微博微信QQ都可以产生人脉，有猎头人脉，有行业人脉等等，猎头本身就是经营人脉的职业，所以，维护和备注记录很重要，虽然很多时候人脉本身不匹配，但通过转介绍等，可以获得很多非常靠谱的资源。 四、猎头基本功（CC+list） 1、list的获取（上述猎聘网、推猎网、论坛等） 2、CC，获得list或电话后，这个只能靠自己了，多学学自己的师傅 五、其他诸如搜索引擎之类的 在信息化高度发达的今天，不管你是人还是狗，强大的网络都能让你无处遁形，作为猎头的必修课--网络搜索，我们在之前的文章中也介绍过搜索引擎的搜索方法，今天我们在分享一下。
今天的文章标题是人才寻访的资源库，就不能不分享干货，下面我们就继续深化，将搜索渠道深挖。 常用的搜索引擎
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